FAQ Sauveteur Secouriste du Travail

La certification « Sauveteur Secouriste du Travail (SST) » vise à valider les compétences nécessaires pour assurer les premiers secours en milieu professionnel et promouvoir la sécurité au travail.

La certification SST est délivrée dans le cadre d’un dispositif mis en place par l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité) en collaboration avec l’Assurance Maladie Risques Professionnels. L’INRS joue un rôle de supervision et d’encadrement du dispositif SST, toutefois, il n’assure pas directement la formation SST pour les salariés des entreprises. Ces formations SST sont confiées à des partenaires habilités, dont la liste est disponible sur le site de l’INRS. Corail Formation fait partie de ces partenaires habilités, et nous sommes en mesure de vous délivrer des certificats d’Acteurs SST. Vous pouvez consulter notre calendrier des prochaines sessions inter-entreprises
ICI, ou nous contacter pour organiser une session en intra-entreprise selon vos besoins.

L’INRS, Institut national de recherche et de sécurité est l’organisme qui, en France, s’occupe de la prévention des risques professionnels. Au niveau secourisme, l’INRS siège à l’ONS et a en charge le dispositif SST sur le plan national. Cela signifie que c’est l’INRS qui définit les programmes, édite les GNR et forme les instructeurs SST.

Le Code du travail stipule que les employeurs sont tenus de former des secouristes dans les ateliers et chantiers où des travaux dangereux sont réalisés, tout en mettant en place une organisation des secours en collaboration avec le médecin du travail.

Conformément à l’article R4242-15 du code du travail, au moins un membre du personnel doit recevoir une formation de secouriste pour prodiguer les premiers secours en cas d’urgence dans les situations suivantes :

1. Dans chaque atelier où des travaux dangereux sont exécutés.
2. Sur chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où des travaux dangereux sont effectués.

La réglementation n’impose pas de formation de secourisme spécifique.
L’évaluation du nombre de sauveteurs secouristes du travail (SST) adapté à une entreprise relève donc de la responsabilité de l’employeur.
Cette évaluation doit prendre en compte les effectifs, les risques propres à l’entreprise, la nature des activités, les horaires de travail et la répartition géographique des différents sites de l’entreprise.

Il est fortement recommandé de dépasser les obligations réglementaires afin d’assurer la présence de personnel formé aux SST dans chaque entreprise, en nombre suffisant et réparti de manière à intervenir efficacement en cas d’accident. Corail Formation peut vous aider à estimer un nombre adapté de SST en fonction de votre situation spécifique.

Un sauveteur secouriste du travail (SST) certifié est habilité à intervenir pour administrer les premiers secours en cas d’accident ou de malaise au sein de son entreprise. Cependant, son rôle ne se limite pas à ces interventions ponctuelles. En réalité, le SST joue un rôle essentiel dans la prévention des risques professionnels au sein de son lieu de travail.
Le rôle du SST est donc double, agissant à la fois comme un préventeur et un sauveteur.
Ses missions clés incluent la détection des dangers potentiels, l’alerte de l’employeur en cas de risques, la sensibilisation de ses collègues aux bonnes pratiques en matière de sécurité, la participation à l’élaboration ou à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), et bien sûr, la capacité à prodiguer des premiers secours à toute victime d’un accident du travail.
 Le SST est ainsi un acteur incontournable de la prévention et de la sécurité au sein de son entreprise.

Pour la formation initiale SST, aucun prérequis n’est nécessaire. Toute personne volontaire peut y participer. Pour le MAC SST, il faut être titulaire du certificat SST.

La durée d’une formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est généralement de 14 heures, réparties sur 2 jours. Cependant, il est important de noter que la durée peut varier en fonction du programme de formation spécifique proposé par l’organisme de formation, en lien avec les risques spécifiques de l’entreprise, si existants. Le séquençage des modules peut être adapté pour répondre aux contraintes de production des entreprises sous réserve de respecter une cohérence pédagogique (organisation en demi-journée ou espacement entre les jours de formation par exemple).

Les compétences évaluées incluent la capacité à protéger, examiner et secourir une victime, ainsi que la connaissance des risques professionnels et la participation à des actions de prévention.

L’évaluation se fait à travers deux épreuves distinctes en fin de formation, où chaque compétence est évaluée selon des critères spécifiques définis dans des grilles de certification de l’INRS.

La première épreuve implique la mise en place d’une situation d’accident simulée, suivie d’une analyse. La deuxième épreuve est un échange avec le jury sur des questions liées à la réglementation et à la prévention.

Le certificat a une durée de validité de 24 mois. Au terme de ce délai, le salarié doit s’inscrire et valider une session de maintien et actualisation des compétences (1 jour, 7 heures) pour actualiser son certificat.

Les salariés, particuliers ou demandeurs d’emploi peuvent demander un duplicata aux organismes de formation habilités qui les ont formés.

Tout organisme de formation habilité a l’obligation de vous remettre votre certificat. En cas de litige, vous devez vous rapprocher du service Prévention de votre CARSAT, CRAM, CGSS.

Le titulaire du certificat SST en cours de validité est réputé détenir l’unité d’enseignement  » Prévention et secours civiques de niveau 1″ (PSC1), selon l’article 1 de l’arrêté du 5 décembre 2002 et l’article 4 de l’arrêté du 24 juillet 2007.

Il n’y a pas d’équivalence entre ces deux certificats de secourisme. Seules certaines compétences du PSC1 sont communes au SST (compétences liées aux gestes de secours). Pour devenir SST un titulaire du PSC1 doit donc acquérir les compétences manquantes lors d’une formation, et valider l’ensemble des compétences du SST en épreuves certificatives. Le titulaire du PSC1 pourrait donc, éventuellement, demander à ne pas suivre la totalité d’une formation SST, mais dans tous les cas il devra passer toutes les épreuves, et, à aujourd’hui, peu de structures de formation proposent ce cursus allégé.

Seules les compétences liées aux gestes de secours sont communes au PSC1 et SST (le SST donnant donc équivalence au PSC1, comme vu plus haut). Un SST est formé sur une durée un peu plus longue car il acquiert d’autres compétences : il s’agit notamment de compétences en matière de connaissance de l’entreprise, des compétences liées à la prévention des risques professionnels, et de compétences liées à l’action du SST s’intégrant à l’organisation des secours. C’est ainsi la seule formation de « secouriste » véritablement adaptée à l’entreprise et permettant au titulaire du certificat d’être un acteur de l’amélioration de la sécurité et de la santé au travail dans son entreprise.

Le coût d’une formation SST peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que la région, le type de formation, le nombre de participants, la qualité des équipements, le lieu de formation etc. En moyenne, les tarifs pour une formation SST en France se situent entre 100 et 400 euros par personne.

Une personne en situation de handicap peut obtenir le certificat SST si elle est capable de mettre en œuvre l’ensemble des compétences attendues d’un SST, notamment en ce qui concerne la protection, l’examen, l’alerte, et l’exécution des gestes de secours.
Il n’est pas nécessaire que les gestes de secours soient réalisés de manière « parfaite », mais l’efficacité dans l’atteinte du résultat recherché est primordiale.
Toutefois, si une personne en situation de handicap ne peut pas mettre en œuvre l’ensemble des compétences en raison d’aptitudes physiques ou mentales limitées, une attestation de suivi de formation sera délivrée, à condition qu’elle ait participé à la formation et démontré un intérêt et une motivation pour celle-ci.

Les mêmes exigences sont applicables aux personnes valides et aux personnes en situation de handicap. Il est essentiel d’évaluer chaque situation individuellement pour déterminer si la certification est réalisable en fonction des compétences et des aptitudes de la personne en situation de handicap.

Corail Formation, avec l’appui de ses partenaires handicap, peut vous aider à estimer la faisabilité de la certification en fonction de la situation spécifique de chaque candidat en situation de handicap.

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